为提升员工幸福感，，，营造协调劳动关系气氛，，，树立雇主品牌形象，，，助推组织能力铸造，，，本着以人为本的企业文化，，，公司联合浙江省心理卫生协会提倡尊龙凯时集团EAP员人为助妄想暨乐活事情坊建设项目，，，该项目乐成获得浙江省科学手艺协会立异立项，，，目的成为政府标杆项目。。。。。

      8月9日，，，浙江省科协学会部部长（企业办主任）谢牧人、企业办副主任周振军、主任科员王辉，，，浙江省心理卫生协会理事长赵国秋教授一行来我司开展专题调研交流。。。。。尊龙凯时集团党委书记、总司理姜巨舫、常务副总司理罗国良、党委副书记赵培红、副总司理姜晓丽等班子成员及相关职能部室认真人、五大事业部代表等予以热情接待。。。。。本次调研获得了中化蓝天的高度重视，，，党群事情部主任吴春江、人力资源部副总司理李媛亲临会场。。。。。调研会由总司理助理吕宁主持。。。。。

      参会职员首先旅行了三楼尊龙凯时梦园党建文化阵地，，，充分感受到尊龙凯时浓浓的党建文化气氛。。。。。罗国良常务副总司理向与会职员先容了尊龙凯时集团的组织架构、生长情形、员工步队、品种网络、营业板块等企业概况，，，赵培红副书记以“一支军队 一所学校 一个家庭”为主题，，，划分从尊龙凯时文化内在定位、尊龙凯时文化系统建设与实验落地、工团联建等方面临尊龙凯时集团企业文化、工团建设作详细先容。。。。。人力资源与党群事情部樊晓卿司理则围绕EAP员人为助妄想的配景、目的、实验计划向睁开与会职员叙述。。。。。浙江省心理卫生协会理事长赵国秋教授充分肯定与赞赏尊龙凯时的文化理念，，，针对相助项目他提出“一个计划、两支步队、三条主线、四小我私家群、五项指标”的建设性意见，，，并体现将全力以赴，，，与尊龙凯时携手把项目做成标杆案例。。。。。

      最后谢牧人部长体现对本次立异驿站项目充满信心，，，由于有双方向导的高度重视，，，有协会省内压倒一切的众多专家
；；；；；作为政府部分，，，浙江省科协是开创的平台，，，为科技事情效劳，，，为立异生长效劳，，，各人配合将立异生长项目打造好，，，并一连推进落地。。。。。姜巨舫总司理对谢部长一行的到来体现衷心的谢谢，，，他强调为营造一个快乐的尊龙凯时，，，开展EAP立异项目很是有价值、有意义
；；；；；期待双方配合起劲着花效果，，，打造一个搬不走、留得住的立异驿站，，，同心协力、上下同欲，，，配合推动尊龙凯时一连康健快速的生长。。。。。